合作(zuò)流程

拜訪客戶，了解、分(fēn)析、評估客戶的企業特點和職位需求

通過對客戶進行拜訪，詳細了解客戶的企業文(wén)化、公(gōng)司背景、行業和産(chǎn)品特點，與客戶進行充分(fēn)、有(yǒu)效的溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行讨論和分(fēn)析。

确定崗位描述JD

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特别要求及相應的薪酬範圍。

确定目标市場并實施搜尋方案

根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具(jù)體(tǐ)要求，為(wèi)該職位的招聘确定目标搜尋市場，并制定詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用(yòng)我們龐大的候選人數據庫、與各行業有(yǒu)關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技(jì )巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

篩選候選人

對所有(yǒu)接觸到的候選人信息進行分(fēn)析、過濾、包括候選人的崗位現狀、溝通能(néng)力、文(wén)化特點、離職可(kě)能(néng)性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安(ān)排面試。

面試、評估候選人

依據專為(wèi)此崗位編制的測評标準對候選人進行面試，主要評測候選人的過往業績、個性特點、領導力及管理(lǐ)能(néng)力、專業知識與技(jì )巧、溝通能(néng)力、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

後繼服務(wù)及保證期

當客戶正式聘用(yòng)候選人以後，協助候選人從原公(gōng)司離職。候選人入職後，與候選人及客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用(yòng)期期間可(kě)能(néng)遇到的困難與障礙，确保候選人試用(yòng)成功。如果該候選人由于自身的原因而沒能(néng)通過試用(yòng)期，将免費為(wèi)客戶重新(xīn)招聘該職位。從接受委托到客戶正式聘用(yòng)候選人，預計最快需時三個月。